La excedencia voluntaria es un derecho que tienen los trabajadores por cuenta ajena para suspender su contrato de trabajo de forma voluntaria y temporal. Durante este período, tanto el trabajador como la empresa quedan liberados de la obligación de prestar servicios y remunerar el trabajo, así como de cotizar a la Seguridad Social.
A diferencia de otras formas de excedencia, en la excedencia voluntaria no se garantiza un derecho incondicional para el trabajador de reincorporarse a su puesto de trabajo al finalizar el período de duración establecido. Sin embargo, es importante destacar que existen requisitos y condiciones que deben cumplirse para acceder a esta modalidad de excedencia.
Durante la excedencia voluntaria, el vínculo entre el trabajador y el empleador se reduce en su alcance, ya que el trabajador se encuentra fuera de la actividad laboral. Sin embargo, es fundamental tener en cuenta que esta decisión puede tener implicaciones en términos de prestaciones por desempleo, ya que el trabajador podría no ser elegible para recibirlas durante este período.
Regulación de la excedencia voluntaria
La regulación de la excedencia voluntaria se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores, específicamente en el artículo 46.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que el estatuto establece unas pautas generales, dejando espacio para la negociación colectiva. Por lo tanto, es común encontrar en los convenios colectivos un desarrollo más específico e incluso diferentes modalidades de excedencia voluntaria a las establecidas por ley.
Además, el empleador puede otorgar una excedencia en términos diferentes a los regulados por el estatuto a través de acuerdo individual, por ejemplo, garantizando la reserva incondicional del puesto de trabajo al finalizar la excedencia.
Es importante destacar que una vez concedida la excedencia, esta debe ser cumplida según sus propios términos y no puede ser revocada unilateralmente por el empleador.
Es fundamental tener en cuenta que la excedencia voluntaria no garantiza una reincorporación automática al puesto de trabajo al finalizar el período de duración establecido.
Requisitos para solicitar la excedencia voluntaria
Para que un trabajador pueda solicitar la excedencia voluntaria, generalmente debe cumplir con los siguientes requisitos:
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El trabajador debe tener al menos un año de antigüedad en la empresa. Este requisito busca garantizar cierta estabilidad laboral antes de optar por la excedencia voluntaria.
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Debe haber transcurrido un período de 4 años desde la finalización de una excedencia anterior, en caso de que el trabajador haya disfrutado de una excedencia previa. Este requisito busca evitar que se soliciten excedencias de manera consecutiva sin un intervalo de tiempo razonable.
Es importante tener en cuenta que estos requisitos pueden variar en función de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, así como en los convenios colectivos aplicables a cada sector.
¿Quién puede solicitar y cuánto tiempo dura la excedencia voluntaria?
La excedencia voluntaria puede ser solicitada tanto por el trabajador como por la empresa, siempre y cuando se cumplan los requisitos y condiciones establecidos por la legislación laboral.
En cuanto a la duración de la excedencia voluntaria, esta puede ser por un período determinado o indeterminado, dependiendo de las necesidades y acuerdos entre las partes involucradas. El trabajador puede solicitar una excedencia voluntaria por un tiempo específico, indicando la fecha de inicio y finalización de la misma. Por otro lado, también es posible solicitar una excedencia voluntaria sin establecer una fecha de retorno, es decir, sin un límite temporal definido.
Es importante tener en cuenta que la duración de la excedencia voluntaria debe ser acordada y comunicada formalmente entre el trabajador y la empresa, garantizando así una gestión adecuada de los recursos humanos y laborales.
Excedencia voluntaria por un periodo determinado
En el caso de ser excedencia voluntaria por parte del trabajador este tiene que establecer un período determinado, el cual tendrá derecho a la protección por desempleo (el paro) y a la reserva del puesto de trabajo durante el período de excedencia.
Por lo cual durante la excedencia voluntaria el trabajador tiene derecho a percibir el subsidio por desempleo y este puede reincorporarse al trabajo en el mismo puesto o en uno equivalente al finalizar la excedencia.
Tipos de excedencias voluntarios por tiempo.
Se puede solicitar este tipo de excedencia sea por un periodo determinado o indeterminado.
Excedencia voluntaria por un período determinado
En el caso de que la excedencia voluntaria sea solicitada por el trabajador y tenga un período determinado, se establecen ciertos derechos y beneficios asociados:
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Protección por desempleo: Durante la excedencia voluntaria, el trabajador tiene derecho a solicitar y percibir el subsidio por desempleo correspondiente, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos por los organismos competentes. Esto significa que, durante el período de excedencia, el trabajador puede recibir una prestación económica para cubrir sus necesidades.
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Reserva del puesto de trabajo: Durante el período de excedencia voluntaria, el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Al finalizar la excedencia, el trabajador puede reincorporarse a su puesto original o a uno equivalente, en función de las necesidades de la empresa y las posibilidades existentes.
Es importante destacar que tanto la protección por desempleo como la reserva del puesto de trabajo están sujetas a los requisitos y condiciones establecidos por la legislación laboral y los organismos pertinentes. Es recomendable consultar con las autoridades competentes y seguir los procedimientos adecuados para garantizar el acceso a estos derechos durante la excedencia voluntaria.
Excedencia voluntaria por un período indeterminado
En el caso de una excedencia voluntaria por un período indeterminado, se establecen ciertos derechos y condiciones para el trabajador:
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Protección por desempleo: Si la excedencia voluntaria es por un plazo indeterminado, el trabajador tiene derecho a la protección por desempleo durante un máximo de cuatro años, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos por los organismos competentes. Esto implica que el trabajador puede solicitar y recibir una prestación económica mientras se encuentre en esta situación.
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Reincorporación al trabajo: El trabajador tiene derecho a solicitar la reincorporación al trabajo en el mismo puesto o en uno equivalente al finalizar la excedencia. Para ello, es necesario que el trabajador notifique a la empresa su intención de reincorporarse con al menos tres meses de antelación. Este plazo de antelación permite a la empresa hacer los ajustes necesarios y facilitar la reintegración del trabajador.
Es importante tener en cuenta que durante la excedencia voluntaria, el trabajador no tiene derecho a percibir su salario ni disfrutar de otros beneficios laborales, como vacaciones o pagas extras. Sin embargo, el trabajador sigue estando obligado a respetar la confidencialidad y el secreto de la empresa durante este período.
Es recomendable consultar la legislación laboral y los requisitos específicos establecidos por los organismos competentes para garantizar el acceso a la protección por desempleo y los procedimientos adecuados para la reincorporación al trabajo al finalizar la excedencia voluntaria por un período indeterminado.
Pros y contras de solicitar una excedencia laboral voluntaria
A continuación, presentaremos los pros y contras de solicitar una excedencia laboral voluntaria:
Ventajas de solicitar una excedencia laboral voluntaria:
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Dedicar tiempo a otras actividades o prioridades: Permite disponer de más tiempo para actividades personales, como el cuidado de familiares, la realización de estudios o la conciliación de la vida laboral y familiar.
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Beneficios para la salud mental y el bienestar personal: Proporciona descanso y mayor flexibilidad en el tiempo libre, lo cual puede tener un impacto positivo en la salud mental y el bienestar personal.
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Oportunidad de obtener nuevas experiencias y habilidades: Brinda la posibilidad de explorar otras áreas de interés, adquirir nuevas experiencias y desarrollar habilidades que pueden ser beneficiosas para el crecimiento personal y profesional.
Desventajas de solicitar una excedencia laboral voluntaria:
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Impacto en la carrera y estabilidad laboral: Puede afectar negativamente la carrera profesional y la estabilidad laboral, ya que el trabajador deja de estar activo en el mercado laboral y puede perder contacto con él.
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Reducción salarial o pérdida de beneficios: Existe la posibilidad de una reducción en el salario o la pérdida de beneficios laborales durante el período de excedencia.
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Complicaciones para la reincorporación: Puede ser complicado el proceso de reincorporación al puesto de trabajo después de una excedencia, ya que pueden surgir dificultades para recuperar el puesto anterior o adaptarse a posibles cambios en la empresa.
¿Cómo se solicita una excedencia voluntaria?
Para solicitar una excedencia voluntaria, lo habitual es que el trabajador interesado presente una solicitud por escrito. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el trabajador no puede tomar la excedencia de forma unilateral, sino que se requiere la aceptación de la empresa concediendo la excedencia o, en su ausencia, el reconocimiento judicial de la misma.
En caso de que la empresa niegue la concesión de la excedencia, el trabajador debe continuar prestando servicios en la empresa, ya que de lo contrario se podría justificar un despido por abandono del puesto de trabajo.
Incluso en el caso de que el derecho sea reconocido judicialmente, el trabajador no puede dejar de prestar servicios hasta que la resolución judicial sea firme.
El trabajador no está obligado a justificar los motivos de su solicitud, ya que la excedencia es voluntaria. Sin embargo, es necesario determinar la duración de la excedencia, indicando la fecha de inicio y finalización. Además, es recomendable solicitarla con antelación, ya que algunos convenios colectivos establecen un período mínimo de preaviso.
Es importante destacar que una vez concedida la excedencia, el trabajador puede renunciar a ella si aún no ha comenzado a disfrutarla, siempre y cuando esto no cause perjuicio a terceras personas.
Por ejemplo, si la empresa ha asumido compromisos con otro trabajador para cubrir la ausencia del que se va a exceder.
Recuerda que es necesario consultar la legislación laboral y los convenios colectivos aplicables para conocer los requisitos específicos y los procedimientos adecuados para solicitar una excedencia voluntaria.
¿Cómo se solicita una excedencia voluntaria?
Para solicitar una excedencia voluntaria, lo habitual es que el trabajador interesado presente una solicitud por escrito.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que el trabajador no puede tomar la excedencia de forma unilateral, sino que se requiere la aceptación de la empresa concediendo la excedencia o, en su ausencia, el reconocimiento judicial de la misma.
En caso de que la empresa niegue la concesión de la excedencia, el trabajador debe continuar prestando servicios en la empresa, ya que de lo contrario se podría justificar un despido por abandono del puesto de trabajo.
Incluso en el caso de que el derecho sea reconocido judicialmente, el trabajador no puede dejar de prestar servicios hasta que la resolución judicial sea firme.
El trabajador no está obligado a justificar los motivos de su solicitud, ya que la excedencia es voluntaria. Sin embargo, es necesario determinar la duración de la excedencia, indicando la fecha de inicio y finalización. Además, es recomendable solicitarla con antelación, ya que algunos convenios colectivos establecen un período mínimo de preaviso.
Es importante destacar que una vez concedida la excedencia, el trabajador puede renunciar a ella si aún no ha comenzado a disfrutarla, siempre y cuando esto no cause perjuicio a terceras personas. Por ejemplo, si la empresa ha asumido compromisos con otro trabajador para cubrir la ausencia del que se va a exceder.
¿Cuánto puede durar una excedencia voluntaria?
La duración de una excedencia voluntaria está sujeta a ciertos límites, aunque los convenios colectivos pueden establecer límites superiores según el sector:
- Duración mínima: La excedencia no puede ser inferior a 4 meses.
- Duración máxima: La excedencia no puede durar más de 5 años.
Dentro de estos límites, se puede solicitar la excedencia por un plazo definido o indeterminado.
Aunque no existe una regulación expresa sobre la posibilidad de prorrogar la excedencia, se entiende que el trabajador puede solicitar una excedencia por un período inferior al máximo permitido y posteriormente solicitar una prórroga, siempre y cuando no se supere el límite máximo establecido.
Es importante tener en cuenta que estos plazos son generales y pueden variar en función de lo que establezca el convenio colectivo aplicable a cada sector. Por lo tanto, es recomendable consultar la normativa laboral y el convenio correspondiente para conocer los límites específicos de duración de la excedencia voluntaria en cada caso.
Proceso de reincorporación después de la excedencia voluntaria
Para volver a incorporarse a su puesto de trabajo tras una excedencia voluntaria, el trabajador debe comunicar a la empresa su deseo de reincorporación con al menos un mes de antelación.
Es fundamental cumplir con este plazo para preservar el derecho de preferencia en la reincorporación.
Es importante tener en cuenta que la reincorporación no es inmediata.
El trabajador en excedencia voluntaria tiene un derecho de preferencia para ocupar una vacante en la empresa en el momento de su solicitud de reincorporación. Sin embargo, esto está condicionado a la existencia de un puesto vacante en ese momento.
Si no hay un puesto vacante en la empresa al momento de la solicitud, el trabajador deberá esperar a que se genere una vacante en el futuro para poder reincorporarse.
¿Es posible acceder al paro tras una excedencia voluntaria?
Es muy importante saber que, por lo general, no se puede acceder al paro después de una excedencia voluntaria.
El derecho a recibir prestaciones por desempleo se aplica en situaciones de cese laboral por causas ajenas a la voluntad del trabajador, tal como lo establece la Ley General de la Seguridad Social (LGSS).
La excedencia voluntaria no está contemplada como una de las situaciones que da derecho a recibir prestaciones por desempleo, incluso si el trabajador manifiesta su intención de reincorporarse posteriormente.
Por lo tanto, es importante tener en cuenta que la negativa de la empresa a la reincorporación no garantiza automáticamente el acceso a las prestaciones por desempleo.
Sin embargo, si el trabajador solicita su reincorporación dentro del plazo establecido, la empresa tiene la responsabilidad de responder a la solicitud, ya sea aceptando la reincorporación y reintegrando al trabajador en su puesto, o denegando la solicitud debido a la falta de vacantes.
En caso de que la empresa no responda, el silencio puede ser interpretado como un despido y, si el trabajador impugna la decisión, se tendrá que dictaminar si ha sido procedente improcedente.
¿En qué casos se puede cobrar el paro estando en excedencia voluntaria?
Cuando un trabajador se encuentra en situación de excedencia voluntaria y, durante el transcurso de la misma, trabaja para otra empresa, puede tener derecho a cobrar el paro una vez finalizado su contrato con esa segunda empresa, siempre y cuando cumpla con ciertos requisitos.
Veamos los escenarios en los que esto es posible:
Si la excedencia en la empresa original aún no ha finalizado:
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- Si la duración de la prestación por desempleo es superior a la duración de la excedencia, el trabajador puede seguir cobrando el paro hasta que finalice la excedencia. En ese momento, la prestación se suspenderá ya que el trabajador deberá solicitar la reincorporación a la empresa original y esperar su respuesta.
- Si la empresa no readmite al trabajador debido a la falta de vacantes o si no lo readmite en ese momento pero considera hacerlo en el futuro, el trabajador podría continuar cobrando el paro hasta la reincorporación o hasta que finalice la prestación.
Si la excedencia en la empresa original ha finalizado:
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- En este caso, el trabajador también puede cobrar el paro si, al finalizar su contrato con la segunda empresa, la excedencia en la empresa original ya ha concluido, o si no se estableció un período mínimo de duración para la excedencia.
- Para ello, el trabajador debe solicitar su reincorporación a la empresa original en primer lugar. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) no podrá resolver sobre la solicitud de prestaciones por desempleo hasta que la empresa responda, ya que el trabajador no se encuentra en una situación legal de desempleo.
- Si la empresa decide no reincorporar al trabajador, el SEPE podrá finalmente resolver sobre la solicitud, ya que el trabajador se encontrará en situación legal de desempleo.
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Es importante tener en cuenta que cada situación puede ser única y que los requisitos y procedimientos pueden variar en función de las circunstancias individuales.
